Job is done

Наблюдая за темпами строительства многоэтажок в Ростове невольно возникает вопрос о производительности и эффективности нашего труда. В Москве зарплаты практически сравнялись с американскими и уже давно выше азиатских. При этом выводить один этаж в 2 месяца является абсолютной нормой для России. Вполне очевидно, что основные причины -- это неэффективные процессы и низкая квалификация менеджеров, которые все это разруливают. В таких условия не сложно найти оправдание высокой себестоимости квартир и медленным темпам развития.

Но рынок строительства очень специфичен и далек от нас. Куда интересней провести аналогичное исследования для IT области. Насколько эффективней наши разработчики своих американских или индийских коллег, если учитывать соотношение зарплаты и эффективности труда? Есть мнение, что измерить производительность разработчика практически невозможно. Не оставляет сомнений и тот факт, что в первую очередь важна производительность команды, эффективность выбора задач, обмен знаниями. Но некоторые факты все же заставляют задуматься:


В России люди работают гораздо меньше, чем в США, в Японии и во многих странах Европы. Такой вывод следует из сопоставлений данных Росстата и Международной организации труда (МОТ). По данным МОТ, более 80% американцев, чехов, словаков работают более 40 часов в неделю, тогда как среди россиян таких "трудоголиков" Росстат насчитал всего около полутора процентов. Это значит, что россияне ежегодно "горбатятся" на работе около 1700 часов, тогда как в США и Японии длина рабочего года часто составляет более 1800–1900 часов. А в шести азиатских странах – таких как Южная Корея, Таиланд, Малайзия, Гонконг, Бангладеш и Шри-Ланка, рабочий год длится не менее 2200 часов – то есть значительно больше 40 часов неделю и при весьма символическом ежегодном отпуске.

...Длительность рабочей недели далеко не единственный и не самый главный критерий трудолюбия и эффективности труда граждан той или иной страны. Для оценки результатов труда куда как важнее сравнение производительности труда. И здесь США снова намного обгоняют Россию, как, впрочем, и любую другую страну. Если в вопросе продолжительности рабочей недели МОТ отмечает полуторакратную разницу в зависимости от страны, то по производительности труда наблюдается более чем десятикратный разрыв. По данным экспертов МОТ, средний американский рабочий ежегодно производит продукции на 63,8 тыс долларов. Производительность среднего работающего в Ирландии составляет около 56 тыс долларов, в Бельгии – 55,2 тыс долларов и во Франции – около 54,6 тыс долларов. В России, численность трудоустроенных жителей в которой, по данным Росстата, составляет чуть менее 70 млн человек, один работающий произведет в этом году продукции в среднем на 25–28 тыс долларов. И то это показатель по паритету покупательной способности, в номинальных цифрах каждый трудоустроенный россиянин произведет в полтора раза меньше.

Agile Scrum

SCRUM - это термин из регби, означающий так называемую «свалку», когда все члены команды собираются в кучу. Вот пара забавных картинок альтернативного скрама.

Good man

Мы убеждены в важности привлечения сотрудников на основе их качеств, а не определенных знаний. Поэтому мы решили открыть постоянную вакансию, чтобы заполучить как можно больше интересных, талантливых и разных людей, потому что разнообразие укрепляет команду.

Обязанности:
• Научить нас тому, чего мы еще не знаем
• Находить себе интересные задачи и успешно с ними справляться

Требования:
• Любить маму и папу, или хотя бы маму
• Честно хотеть сделать наш продукт лучшим в мире
• Обладать знаниями в трейдинге, программировании, тестировании, юзабилити или в чем-то, что поможет сделать наш продукт лучше

QT Dev Days

В конце октября посетили Qt Software Developer Days Conference, которая проходила в Redwood City, Калифорния. QT мы используем для разработки eSignal, поэтому было любопытно узнать как обстоят дела. Особый интерес вызывал факт покупки QT компанией Nokia и связанные с этим изменения целей и приоритетов у Троллей.

Первое, что бросилось в глаза - организация мероприятия. 5-звездочная гостиница, хорошая логистика, качественная полиграфия, апельсиновый фреш, вода VOSS, калифорнийское вино, швейцарский сыр... Презентации вели преимущественно сотрудники Trolltech, но было и несколько приглашенных спикеров. Один из них, Mike Gualtieri, очень интересно описал результаты конференции в заметке C++ is still cool:

C++ is alive and kicking as I was reminded by the 300 C++ programmers at the Qt Software Developer Days Conference last week in Redwood City where I gave a keynote on the Future of Application Development. Qt Software, formally named Trolltech before being acquired by Nokia late last year, develops an impressive cross-platform application framework used primarily by C++ programmers. Using Qt, programmers can develop applications and user interfaces once, and deploy them across many desktop and embedded operating systems without rewriting the source code. Qt supports well-known platforms such as Windows, MacOS, Linux, Windows CE, and others.

Why use C++ and Qt?

Читать дальше...

В интернете уже доступен архив презентаций, есть очень познавательные. Кому интересно - пишите в комменты, я вышлю пароль доступа.

Основные выводы:
- QT развивается
- QT крут
- На SECR кормят херней

Вид снизу

Кризис так, как мы его видим каждый день:) Это скриншот нашей программы. Вот такая актуальная работа:)

Кризис

Месяц назад получил емейл от некой организации, под названием ООО "Технологии Бизнеса". Как выяснилось позже, это Южно-Российский клуб HR-менеджеров. Граждане убедительно рассказывали о том, что собираются пригласить Йонаса Риддерстрале, который проведет мастер-класс "Построение фанки-бизнес фирмы". Несмотря на стоимость в 22 тысячи рублей за 3-х часовой треп, столь неординарное событие в ростовской действительности пропустить было нельзя.

Как не трудно догадаться, ничего так и не состоялось. Вместо этого организаторы сделали альтернативное предложение: всего за 22 тысячи и 3 часа мне представился уникальный шанс научится противостоять экономическому кризису.

У нас произошли изменения спикера на коммерческие мастер-классы. по
организационным причинам Йонас Риддерстрале приехать не сможет. Кроме
того, в связи с экономической ситуацией мы посчитали целесообразным
изменить тематику выступлений.

В программе конференции будет выступать Джон Вон Эйкен
1. Управленческий мастер класс Джона Ван Эйкена (11.00-14.00)
"Антикризисное управление, управление в условиях изменений"
2. Мастер класс Джона Ван Эйкена (18.00-20.00)
"На волоске" или как управлять персоналом в период кризиса"

Вопросы, которые будут обсуждаться:

Пересмотр стратегии управления персоналом в рамках кризиса.
Что предпринимать и каким образом?
Экономический и человеческий фактор в рамках кризисного управления.
Массовые сокращения: как и какой ценой?
Увольнять или не увольнять или кому попадется счастливый билет остаться в организации.
Как оценить персонал и решить, кого оставить?
Битва за таланты или битва талантов за должность.
Влияние экономического кризиса на рынок труда и компенсационную систему компании?
Какие более экономичные пути обучения людей выйдут на первый план в период кризиса?
Социальные медиа как инновационный путь развития сотрудников с минимальными расходами.


--
С уважением,Виктория Андрущенко
координатор проектов Южно-Российского клуба HR-менеджеров

Тел.: (863)221-57-99
E-mail: proekt@hrclub-rostov.ru
http://www.hrclub-rostov.ru

Пришлось послать организаторам решительный отказ от прослушивания "На волоске", ведь вполне очевидно, что 22 тысячи куда важнее в борьбе с кризисом, чем советы товарища Эйкена. Хотя как вернуть деньги пока что тоже не ясно. Кстати, сайт вышеупомянутой компании, все еще рекламирует семинар Йонаса Риддерстрале.

Еще немного юмора о кризисе.

SEC(R) 2008 о наболевшем

Съездили SEC(R) 2008. Несмотря на беспомощную организацию, конференция 2007 дала много пищи для размышлений. Поэтому в этом году поехали в составе 4-х человек, чтобы успеть на все треки. Тем более, что организаторы вселяли надежду множественными рассылками типа:

Организаторы учли опыт предыдущих форумов и пожелания сотен участников – в этом можно будет скоро убедиться.

Убедиться не получилось. Конференция все также проводилась в здании культурного центра Высшей школы экономики. Ничего кроме печали и ностальгии внутреннее убранство и оборудование помещений не внушает. На стенах весят институтские стенгазеты и наглядная агитация из деканата. Организаторы и спонсоры размещаются за партами, взятыми из соседних аудиторий. На входе сидит вахтер с недовольным лицом. Во время обеда нереально найти место даже для того, чтобы поесть стоя, не говоря уже о том, чтобы посидеть. Во второй день еда вовсе закончилась, оставив нас без обеда. Важно ли все это? Совсем нет. Просто по неволе становится грустно за наш софтверный бизнес. Неужели спонсоры в лице Microsoft, Intel и Luxoft не могут помочь организовать приличную конференцию, вместо того, чтобы размещать свои стенды за партами и вывешивать маркетинг рядом с фото-отчетом о турпоходе в горы пятой ргуппы третьего курса.

После конференции прошел почти месяц, а сайт до сих пор сообщает, что SECR 2008 уже близко. По старой традиции доступа к презентациям опять нет, хотя в очередной раз обещали. Чтобы просмотреть интересные моменты или показать их сотрудникам –- приходится обращаться на прямую к выступавшим. Фотографий тоже нет, хотя было несколько явно профессиональных фотографов (с большими объективами).

К плюсам хотелось бы отнести исключительную вежливость и внимательность организаторов, видно что люди стараются... Хотя почему-то не допустили к выступлению Лену Иванову (заявку она подавала). Даже не зная о чем она хотела рассказать, рискну предположить, что было как минимум 10 треков, которые и близко не дотягивали до Лены по уровню.

Что касается технической части, то сразу скажу, что это пожалуй единственное крупномасштабное мероприятие в России, которое имеет смысл посещать разработчикам. Как всегда ярче всех выступил Luxoft, широко были представлены поклонники Agile процессов. Из того, что понравилось (выложу презентации, как получится их раздобыть):

Управление требованиями в Agile - Асхат Уразбаев
Аналитики в Agile - Андрей Бибичев
CMM и Agile - возможен ли симбиоз - Иван Гуменюк
Опыт оцениваний по модели CMMI – как сократить затраты на оценивание и получить дополнительные выгоды для бизнеса - Стас Калканов
Задача как мотивирующий фактор - Светлана Савельева

Но в целом все сошлись во мнении, что проф уровень конференции упал по сравнению с прошлыми годами. Подождем следующего SEC(R).

Мнение Стаса Калканова по данной теме.

Интересное про рынки

Биржи третий день растут по всему миру. Хочется посмотреть, как очередное падение рынка добьет уцелевших инвесторов. Но не все проигрывают на падение рынка. Wall Street лихорадит и от неожиданно растущих цен. Так, например, все ждали, что акции автомобильного концерна Volkswagen упадут в связи с намерением Porsche AG увеличить свой пакет. Но акции за неделю выросли на 93%, оставив в дураках Goldman Sachs и Morgan Stanley. Несколько миллиардов в плюсе без лишних усилий... Возможно менеджерам Porsche имеет смысл сменить профессию:

Ситуация в описании Ведомостей:
http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/10/30/166703
И более глубокое исследование от superinvestor:
http://superinvestor.livejournal.com/55452.html